Die Art, wie wir leben und arbeiten, verändert sich radikal. Organisationen haben jetzt die Wahl: Wandel gestalten oder von ihm getrieben werden. META3 Consulting steht für den Blick über das Naheliegende hinaus – für META-Perspektiven und Transformation.

Damit das gelingt, müssen alte Muster nicht nur erkannt, sondern mutig hinterfragt und – wo nötig – losgelassen werden. Das erfordert Klarheit und Konsequenz, aber auch Feingefühl und die Fähigkeit, das Vertraute mit Respekt zu verabschieden. Transformation ist kein theoretisches Konzept. Sie geschieht im Tun. Genau dort begleiten wir.

Referenzen

Aufarbeitung der Mitarbeiterbefragung

"Marion Salomaa hat unser Unternehmen in der Aufarbeitung der Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung und den damit verbundenen Analysen sowie Entwicklungsmaßnahmen bestens begleitet. Ihre herausragende Stärke liegt vor allem in der Analyse und Interpretation. Beeindruckt hat sie dabei durch eine feine Wahrnehmung und die Verknüpfung von persönlichen Eindrücken mit analytischen Fakten."

- Markus Grabner, Managing Director

Disruptive Talent Management

"Marion has been a valuable addition to our global consulting team as a Senior Associate. In her role as a strategic advisor in Talent Management, she played a pivotal role in advancing our project with a German DAX client. Her pragmatic 'hands-on' approach and high expertise were instrumental in our success. Together, we co-developed a concept that introduced a disruptive approach to talent management within a traditional corporate setting. Working with Marion is not only productive but also enjoyable, as she brings innovative ideas and perspectives that challenge conventional thinking"

- Louise Kyhl Triolo, Principal

Global Employee Engagement

"In einem globalen Engagement-Projekt hat Marion als Projektleiterin maßgeblich zum Erfolg beigetragen. Ihre hohe Kundenorientierung und ihr feines Gespür für kulturelle Feinheiten prägten sowohl das Design als auch die Umsetzung. Besonders schätze ich ihre Fähigkeit, Ergebnisse klar und verständlich auf Vorstandsebene sowie bei Mitarbeitenden zu präsentieren. Ihre gewissenhafte Zusammenarbeit im globalen Team war entscheidend für den reibungslosen Projektverlauf und den Gesamterfolg. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und bin überzeugt, dass sie auch zukünftig wertvolle Beiträge leisten wird."

- Stefan Mauersberger, Partner

Auswahlverfahren Bankvorstand

"Die Expertise von Marion Salomaa als Assessorin hat unser Auswahlverfahren für die Vorstandsnachfolge enorm bereichert. Durch die präzise Vorbereitung und die detaillierten Bewertungen konnten wir den besten Kandidaten identifizieren. Besonders geschätzt haben wir die persönliche Betreuung und die umfassende Beratung."

- Joachim Kehr, Geschäftsführer

Mission

Als People & Culture Consulting unterstützen wir Sie bei der Gestaltung Ihrer Transformations-Prozesse. Für eine Führung, die Verbindungen schafft.

Ansatz

Wir arbeiten in einem dynamischen Ökosystem mit renommierten Consulting-Firmen. Diese strategischen Partnerschaften ermöglichen uns, Ihnen die besten Lösungen und Services anzubieten und eine lokale Umsetzung zu garantieren.

Angebot

Unser Ansatz ist so individuell wie Ihre Organisation. Wir greifen auf bewährte Methoden aus der Organisations- und Personalentwicklung zurück, passen sie aber gezielt an Ihre spezifischen Herausforderungen an. Denn jede Unternehmenskultur ist einzigartig – und verdient Lösungen, die wirklich passen. Deshalb entwickeln wir maßgeschneiderte Formate, die genau dort ansetzen, wo sie den Unterschied machen.

Führung wird oft missverstanden als das bloße Anleiten anderer.

In Wahrheit geht es darum, Menschen zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten, gemeinsam Visionen zu verwirklichen und echten Wandel zu gestalten. Führungskräfte von heute sind nicht nur Strategen, sondern auch Coaches und Mentoren, die ihren Teams ermöglichen, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Ganz gleich, wie groß Ihr Unternehmen ist, in welcher Branche es tätig ist oder welche Geschichte es hat: Das Ziel von META3 ist es, Sie darin zu befähigen, Veränderungen nicht nur anzunehmen, sondern darin erfolgreich zu sein.