Es freut mich, dass wir uns kennenlernen. Mein Name ist Marion Salomaa.
Was mich antreibt, ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen in Zeiten, in denen Orientierung, Dialog und mutige Gestaltung gefragt sind.
Ich glaube an die Kraft guter Führung und gelebter Kultur – nicht als Idealbild, sondern als konkrete Praxis im Alltag. Auf meinem Weg durfte ich viele Organisationen und Führungspersönlichkeiten darin begleiten, ihren eigenen Weg zu finden: klarer, stimmiger und wirksamer.
Mit META3 Consulting schaffe ich Räume für genau diese Entwicklung – an der Schnittstelle von Mensch, Organisation und Wandel. Dabei verbinde ich psychologische Tiefe, systemische Klarheit und die Freude daran, Dinge gemeinsam ins Rollen zu bringen.
Hintergrund und Qualifikationen
Seit über zehn Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Entwicklungsprozessen – mit einem besonderen Fokus auf Führung, Talentstrategien und Kulturarbeit.
Mein Weg führte mich durch verschiedene internationale Beratungshäuser. In dieser Zeit habe ich in unterschiedlichsten Kontexten gewirkt – von der Implementierung globaler Talent- und Nachfolgeprozesse über die Entwicklung strategischer PE-Architekturen bis zur Einführung von Feedback- und Engagement-Initiativen in internationalen Organisationen.
Besonders prägend waren Projekte, in denen ich HR-Teams und Führungskräfte durch Phasen von Veränderung, Neuausrichtung oder Wachstum begleiten durfte – analytisch fundiert, kulturell sensibel und nah an der Praxis.
Heute arbeite ich als systemische Beraterin, Coach und Assessorin – mit einem wachen Blick für das Zusammenspiel von Person, Rolle und System. Ich bringe fundierte Erfahrung in der Anwendung psychometrischer Verfahren, in der Entwicklung von Leadership-Programmen sowie in der Moderation von Dialogprozessen mit. Mein Beitrag liegt oft darin, Komplexität in Bewegung zu bringen, Orientierung zu schaffen und Räume zu öffnen, in denen Entwicklung möglich wird.
Ich bin Teil eines lebendigen Netzwerks aus Partnerinnen und Expertinnen – lokal wie international –, mit denen ich flexibel, wirkungsorientiert und auf Augenhöhe zusammenarbeite.
Mein akademischer Hintergrund liegt in der Erwachsenenbildung und Persönlichkeitspsychologie (Diplom, Universität Bamberg), ergänzt durch verschiedene Weiterbildungen im Bereich Coaching und Beratung:
- ICF-zertifizierter Executive Coach (ACC), Solutions Academy, Bad Homburg
- Systemische Organisationsentwicklung und Beratung, isb-w GmbH
- Systemischer Business Coach, istob Management Akademie, München
- Train-the-Trainer Programm, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Darüber hinaus bin ich für eine Vielzahl psychometrischer Diagnostikverfahren qualifiziert, u. a.:
- SHL: OPQ, Verify G+, MQ
- Korn Ferry: KFALP, TalentQ Dimensions & Elements
- Aon: ADEPT-15
- Hogan: HPI, HDS, MVPI
- Behavioral Event Interviewing (BEI)
Diese Instrumente setze ich gezielt ein, um Entwicklungsprozesse datenbasiert zu unterstützen – immer eingebettet in den jeweiligen kulturellen und strategischen Kontext.
Ich bin der festen Überzeugung, dass:
- kurzfristige Impulse verpuffen, wenn Menschen keine Verantwortung für ihr eigenes Handeln übernehmen.
- charmante Ehrlichkeit und Humor mehr Verbindung schaffen als professionelle Höflichkeit.
- jeder Mensch morgens aufsteht mit dem Wunsch, das Beste aus seinem Tag zu machen.
- Ressourcenorientierung der wirksamste Schlüssel für Entwicklung ist.
- sichtbares Verhalten Ausdruck innerer Handlungsmotive ist.
- alles seine Zeit hat – und gute Entwicklung oft Geduld braucht.
- Lernen dort geschieht, wo Irritation erlaubt ist – und Resonanz entsteht.
- Führung kein Status ist, sondern eine Haltung, die Orientierung und Beweglichkeit zugleich ermöglicht.
Fühlen Sie sich eingeladen, dass wir gemeinsam sorgfältig prüfen, wie wir Arbeitserfahrungen von Einigen und Vielen verbessern können – Schritt für Schritt.
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